Auf den Jobportalen und in der Tageszeitung sind nur Arbeitnehmer, die aktiv suchen!
Interessant sind aber die wechselwilligen Arbeitnehmer, die einen festen Job haben und noch nicht aktiv suchen.
Fachkräfte haben heutzutage die Wahl! Deshalb ist es notwendig aus der Masse herauszustechen und Fachkräfte mit persönlichen und attraktiven Inhalten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Gängige Jobanzeigen erreichen nur die 10% der Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Recruiting-Methodik nutzt gezielte Ansprache über soziale Medien, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Durch innovative digitale Prozesse generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden und stärken deren Arbeitgebermarke.
Würden Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das Sie nicht kennen? Vermutlich nicht. Wieso sollten es dann potenzielle Bewerber tun?
Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf und achten dabei sehr stark auf Persönlichkeit und Nahbarkeit. So bauen wir Hürden ab und Vertrauen auf.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind täglich mit bis zu 500 oder sogar mehr Werbebotschaften konfrontiert. Dementsprechend gering ist die Aufmerksamkeit und dementsprechend wichtig ist es, hier herauszustechen (und mit persönlichen und attraktiven Inhalten zu überzeugen)!
Eine Kette reißt immer am schwächsten Glied! Deshalb bekommen Sie von uns alles aus einer Hand!
Wir erstellen Ihre digitale Stellenanzeige in optimierter Form mit Video-, Bild- und Textinhalten sowie einem innovativen Bewerbungsformular.
Darauf aufbauend erstellen wir interessante Video-Werbeanzeigen, die auffallen, geklickt werden und auf den Plattformen ausgespielt werden, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter aufhalten.
Gängige Jobanzeigen erreichen nur die 10% der Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Recruiting-Methodik nutzt gezielte Ansprache über soziale Medien, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Durch innovative digitale Prozesse generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden und stärken deren Arbeitgebermarke.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail und wir zeigen Ihnen gerne konkrete Fallbeispiele inklusive konkreter Kampagnenergebnisse.
Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um die passenden Kandidaten nach Ihren Wünschen anzusprechen.
Wir erstellen eine optimierte digitale Stellenanzeige in Ihrem Corporate Design und drehen kurzweilige und interessante Videos für die Stellenanzeige und als Werbeanzeigen.
Wir starten die Kampagne und finden so die passenden Kandidaten. Über unser Recruiting-Formular qualifizieren wir die Bewerber schnell und unkompliziert für Sie vor.
Sie erhalten regelmäßig neue Bewerbungen von Kandidaten und kontaktieren diese telefonisch.
Absolut, wir bieten Ihnen die Option, spezifische Ausschlusskriterien festzulegen. Diese Kriterien werden in einem automatisierten Prozess angewendet, um Bewerbungen vorzufiltern. Das Ergebnis ist eine Auswahl von Bewerbungen, die Ihren Qualitätsstandards entsprechen.
Unsere Booster-Methode bietet eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:
Nachhaltigkeit: Wir erschaffen eine Präsenz die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt
Individualität: Unsere Methode kann an Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur angepasst werden. Dadurch erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerbungen, die besser zu Ihrem Team passen.
Zeitersparnis: Unsere Methode filtert automatisch anhand ihrer Qualitätskriterien vor. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Vergleich zum manuellen Sichten von zahlreichen Bewerbungen.
Zusammengefasst bietet unsere Booster-Methode eine zeitgemäße, effiziente und nachhaltige Alternative zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden, die Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen.
RecruitingBooster ist ein Produkt der
PPM Ventures GmbH
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