Es gibt genug Fachkräfte -
auch in Ihrer Branche!

Nur arbeiten Sie nicht bei Ihnen...

Wir ändern das und finden für Sie Fach- und Führungskräfte durch nachhaltiges Employer Branding und innovatives Personalmarketing.

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Wieso finden die meisten Unternehmen keine Mitarbeiter?​

Sie sind nicht da, wo ihre Bewerber sind

Auf den Jobportalen und in der Tageszeitung sind nur Arbeitnehmer, die aktiv suchen!

Interessant sind aber die wechselwilligen Arbeitnehmer, die einen festen Job haben und noch nicht aktiv suchen.

Die Darstellung des Jobs ist unattraktiv

Fachkräfte haben heutzutage die Wahl! Deshalb ist es notwendig, aus der Masse herauszustechen und Fachkräfte mit persönlichen und attraktiven Inhalten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Über 50% der Arbeitnehmer in Deutschland sind wechselbereit –
jedoch nicht auf aktiver Suche!

Gängige Jobanzeigen erreichen nur die 10% der Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Recruiting-Methodik nutzt gezielte Ansprache über soziale Medien, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Durch innovative digitale Prozesse generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden und stärken deren Arbeitgebermarke.

Attraktive Positionierung als Arbeitgeber

Würden Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das Sie nicht kennen? Vermutlich nicht. Wieso sollten es dann potenzielle Bewerber tun?

Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf und achten dabei sehr stark auf Persönlichkeit und Nahbarkeit. So bauen wir Hürden ab und Vertrauen auf.

Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden täglich mit Hunderten von Werbebotschaften konfrontiert, oft sogar mehr als 500. Daher ist es entscheidend, aus der Masse herauszustechen und sie mit persönlichen und ansprechenden Inhalten zu überzeugen.

Warum ist unsere Booster-Methodeso erfolgreich?

Eine Kette reißt immer am schwächsten Glied! Deshalb bekommen Sie von uns alles aus einer Hand!

Wir erstellen Ihre digitale Stellenanzeige in optimierter Form mit Video-, Bild- und Textinhalten sowie einem innovativen Bewerbungsformular. 

Darauf aufbauend erstellen wir interessante Video-Werbeanzeigen, die auffallen, geklickt werden und auf den Plattformen ausgespielt werden, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter aufhalten.

Fallbeispiele unserer Partner

Gängige Jobanzeigen erreichen nur die 10% der Arbeitnehmer, die aktiv auf Jobsuche sind. Unsere Recruiting-Methodik nutzt gezielte Ansprache über soziale Medien, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Durch innovative digitale Prozesse generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden und stärken deren Arbeitgebermarke.

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Sie wollen konkrete Beispiele sehen?

Kein Problem!

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail und wir zeigen Ihnen gerne konkrete Fallbeispiele inklusive konkreter Kampagnenergebnisse.

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Unser Prozess im Überblick

1.Schritt

Bewerberprofil bestimmen

Wir definieren ein zielgenaues Bewerbungsprofil, um die passenden Kandidaten nach Ihren Wünschen anzusprechen.

2.Schritt

Werbemittel und Stellenanzeige

Wir erstellen eine optimierte digitale Stellenanzeige in Ihrem Corporate Design und drehen kurzweilige und interessante Videos für die Stellenanzeige und als Werbeanzeigen.

3.Schritt

Vorqualifizierung

Wir starten die Kampagne und finden so die passenden Kandidaten. Über unser Recruiting-Formular qualifizieren wir die Bewerber schnell und unkompliziert für Sie vor.

4.Schritt

Einstellungsphase

Sie erhalten regelmäßig neue Bewerbungen von Kandidaten und kontaktieren diese telefonisch.

Unser Team

Niclas Seidel

Geschäftsführer

Thomas Winter

Geschäftsführer

Julia Klohr

Assistenz

Stephan Arens

Vertrieb

Stephan Rudel

Vertrieb

Jan Hillnhütter

Videoproduktion und Schnitt

Hannes Hoch

Konzeption und Moderation

Weitere Recruiting Projekte

Erreichen Sie auch die Menschen, die gerade nicht auf Jobsuche sind.

Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte mit innovativem Employer Branding & Social Recruiting.

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Häufige Fragen

Absolut, wir bieten Ihnen die Option, spezifische Ausschlusskriterien festzulegen. Diese Kriterien werden in einem automatisierten Prozess angewendet, um Bewerbungen vorzufiltern. Das Ergebnis ist eine Auswahl von Bewerbungen, die Ihren Qualitätsstandards entsprechen.

Unsere Booster-Methode bietet eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:


Nachhaltigkeit: Wir erschaffen eine Präsenz die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt


Individualität: Unsere Methode kann an Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur angepasst werden. Dadurch erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerbungen, die besser zu Ihrem Team passen.


Zeitersparnis: Unsere Methode filtert automatisch anhand ihrer Qualitätskriterien vor. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Vergleich zum manuellen Sichten von zahlreichen Bewerbungen.


Zusammengefasst bietet unsere Booster-Methode eine zeitgemäße, effiziente und nachhaltige Alternative zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden, die Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen.

Die Booster-Methode kann grundsätzlich in vielfältigen Branchen erfolgreich integriert werden, wobei der Grad des Erfolgs je nach Kontext variieren kann. Insbesondere haben wir jedoch in den Bereichen Gesundheitswesen, Verwaltung, Einzelhandel und Technik besonders positive Erfahrungen gemacht. Bei jedem dieser Bereiche konnten wir bisher einen massiven Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in jüngster Zeit stark gewandelt. Aufgrund neuer Entwicklungen wurden viele Arbeitsprozesse automatisiert. Zudem hat das Homeoffice eine erheblich größere Bedeutung erlangt. Eine neue Generation von Arbeitnehmern legt vermehrt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie angemessene Entlohnung. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen vermehrt auf der Suche nach Mitarbeitern sind, anstatt umgekehrt. Wie jedoch bewirbt man sich erfolgreich bei potenziellen Mitarbeitern? Wo genau lassen sich diese Fachkräfte finden? Und wie spricht man sie am besten an? Diese Fragen werden in den kommenden Jahren für Unternehmen von zunehmender Bedeutung sein.
Ein häufiges Scheitern vieler Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter resultiert aus dem Versäumnis, sich in die Lage potenzieller Bewerber zu versetzen. Oft klammern sich Unternehmen an veraltete Vorstellungen und verfehlen dadurch ihre Zielgruppe mit unpassenden Ansprachen. Während früher Seriosität und Kompetenz als die wichtigsten Aspekte galten, stehen heute Nahbarkeit und Persönlichkeit im Vordergrund (ohne die anderen Faktoren zu vernachlässigen).  Unternehmen, die es nicht schaffen, die Bedürfnisse der neuen Generation von Mitarbeitern treffend anzusprechen, gehen in der Flut von Stellenanzeigen unter und werden lediglich als weitere Werbeprospekte wahrgenommen.
Die Nachhaltigkeit der Booster-Methode ist bemerkenswert. Unser Engagement zielt darauf ab, Ihnen Mitarbeiter zu vermitteln, die nicht nur Ihren Qualitätsansprüchen genügen, sondern auch nahtlos in Ihre Unternehmenskultur passen. Dies hat zur Folge, dass die Fluktuationsrate dieser Mitarbeiter außergewöhnlich niedrig ist. Unsere Herangehensweise geht über einfache Kampagnen hinaus. Wir etablieren eine dauerhafte Präsenz für Ihr Unternehmen, die auch lange nach Abschluss der Kampagne Bestand hat. Dadurch wird es Ihnen wesentlich erleichtert, auch in Zukunft erfolgreich Bewerbungen zu generieren und qualifizierte Talente anzuziehen.  Die Booster-Methode bietet somit eine nachhaltige Lösung, die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt.

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf und lassen sie sich beraten

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RecruitingBooster ist ein Produkt der

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