Absolut, wir bieten Ihnen die Option, spezifische Ausschlusskriterien festzulegen. Diese Kriterien werden in einem automatisierten Prozess angewendet, um Bewerbungen vorzufiltern. Das Ergebnis ist eine Auswahl von Bewerbungen, die Ihren Qualitätsstandards entsprechen.

Unsere Booster-Methode bietet eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:


Nachhaltigkeit: Wir erschaffen eine Präsenz die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt


Individualität: Unsere Methode kann an Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur angepasst werden. Dadurch erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerbungen, die besser zu Ihrem Team passen.


Zeitersparnis: Unsere Methode filtert automatisch anhand ihrer Qualitätskriterien vor. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Vergleich zum manuellen Sichten von zahlreichen Bewerbungen.


Zusammengefasst bietet unsere Booster-Methode eine zeitgemäße, effiziente und nachhaltige Alternative zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden, die Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen.