Häufige Fragen

Absolut, wir bieten Ihnen die Option, spezifische Ausschlusskriterien festzulegen. Diese Kriterien werden in einem automatisierten Prozess angewendet, um Bewerbungen vorzufiltern. Das Ergebnis ist eine Auswahl von Bewerbungen, die Ihren Qualitätsstandards entsprechen.

Unsere Booster-Methode bietet eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:


Nachhaltigkeit: Wir erschaffen eine Präsenz die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt


Individualität: Unsere Methode kann an Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur angepasst werden. Dadurch erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerbungen, die besser zu Ihrem Team passen.


Zeitersparnis: Unsere Methode filtert automatisch anhand ihrer Qualitätskriterien vor. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Vergleich zum manuellen Sichten von zahlreichen Bewerbungen.


Zusammengefasst bietet unsere Booster-Methode eine zeitgemäße, effiziente und nachhaltige Alternative zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden, die Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen.

Die Booster-Methode kann grundsätzlich in vielfältigen Branchen erfolgreich integriert werden, wobei der Grad des Erfolgs je nach Kontext variieren kann. Insbesondere haben wir jedoch in den Bereichen Gesundheitswesen, Verwaltung, Einzelhandel und Technik besonders positive Erfahrungen gemacht. Bei jedem dieser Bereiche konnten wir bisher einen massiven Mehrwert für unsere Kunden bieten.
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in jüngster Zeit stark gewandelt. Aufgrund neuer Entwicklungen wurden viele Arbeitsprozesse automatisiert. Zudem hat das Homeoffice eine erheblich größere Bedeutung erlangt. Eine neue Generation von Arbeitnehmern legt vermehrt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie angemessene Entlohnung. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen vermehrt auf der Suche nach Mitarbeitern sind, anstatt umgekehrt. Wie jedoch bewirbt man sich erfolgreich bei potenziellen Mitarbeitern? Wo genau lassen sich diese Fachkräfte finden? Und wie spricht man sie am besten an? Diese Fragen werden in den kommenden Jahren für Unternehmen von zunehmender Bedeutung sein.
Ein häufiges Scheitern vieler Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter resultiert aus dem Versäumnis, sich in die Lage potenzieller Bewerber zu versetzen. Oft klammern sich Unternehmen an veraltete Vorstellungen und verfehlen dadurch ihre Zielgruppe mit unpassenden Ansprachen. Während früher Seriosität und Kompetenz als die wichtigsten Aspekte galten, stehen heute Nahbarkeit und Persönlichkeit im Vordergrund (ohne die anderen Faktoren zu vernachlässigen).  Unternehmen, die es nicht schaffen, die Bedürfnisse der neuen Generation von Mitarbeitern treffend anzusprechen, gehen in der Flut von Stellenanzeigen unter und werden lediglich als weitere Werbeprospekte wahrgenommen.
Die Nachhaltigkeit der Booster-Methode ist bemerkenswert. Unser Engagement zielt darauf ab, Ihnen Mitarbeiter zu vermitteln, die nicht nur Ihren Qualitätsansprüchen genügen, sondern auch nahtlos in Ihre Unternehmenskultur passen. Dies hat zur Folge, dass die Fluktuationsrate dieser Mitarbeiter außergewöhnlich niedrig ist. Unsere Herangehensweise geht über einfache Kampagnen hinaus. Wir etablieren eine dauerhafte Präsenz für Ihr Unternehmen, die auch lange nach Abschluss der Kampagne Bestand hat. Dadurch wird es Ihnen wesentlich erleichtert, auch in Zukunft erfolgreich Bewerbungen zu generieren und qualifizierte Talente anzuziehen.  Die Booster-Methode bietet somit eine nachhaltige Lösung, die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt.

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