Würden Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das Sie nicht kennen? Vermutlich nicht. Wieso sollten es dann potenzielle Bewerber tun?
Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf und achten dabei sehr stark auf Persönlichkeit und Nahbarkeit. So bauen wir Hürden ab und Vertrauen auf.
Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden täglich mit Hunderten von Werbebotschaften konfrontiert, oft sogar mehr als 500. Daher ist es entscheidend, aus der Masse herauszustechen und sie mit persönlichen und ansprechenden Inhalten zu überzeugen.
Absolut, wir bieten Ihnen die Option, spezifische Ausschlusskriterien festzulegen. Diese Kriterien werden in einem automatisierten Prozess angewendet, um Bewerbungen vorzufiltern. Das Ergebnis ist eine Auswahl von Bewerbungen, die Ihren Qualitätsstandards entsprechen.
Unsere Booster-Methode bietet eine Reihe von Vorteilen im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden:
Nachhaltigkeit: Wir erschaffen eine Präsenz die nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern auch langfristig zu einer stabilen und passgenauen Personalbesetzung beiträgt
Individualität: Unsere Methode kann an Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmenskultur angepasst werden. Dadurch erhalten Sie maßgeschneiderte Bewerbungen, die besser zu Ihrem Team passen.
Zeitersparnis: Unsere Methode filtert automatisch anhand ihrer Qualitätskriterien vor. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen im Vergleich zum manuellen Sichten von zahlreichen Bewerbungen.
Zusammengefasst bietet unsere Booster-Methode eine zeitgemäße, effiziente und nachhaltige Alternative zu den herkömmlichen Recruiting-Methoden, die Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren und einzustellen.
RecruitingBooster ist ein Produkt der
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